10月19日，第四届中欧人才论坛以线上线下形式在北京、苏黎世同时进行，作为2021中关村论坛系列勾当之一，论坛以“共享、共生、共赢——激发人才立异活力”为主题，邀请中欧知名专家学者、国际组织代表、知名智库和企业负责人等出席，为激发全球人才立异活力，敦促中欧人才交流合作建言献策。北京市委常委、组织部部长、统战部部长孙梅君，中国驻瑞士年夜使王世廷，瑞士驻华年夜使罗志谊（Bernardino Regazzoni），国际移平易近组织驻华代表柯吉佩（Giuseppe Crocetti），德科集团（The Adecco Group）董事长邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席揭幕式并致辞。

在年夜旨演讲环节，北京市人才工作局局长桂生以“增强全球人才交流与合作，鼎力晋升城市人才黏性水平”为主题，介绍城市人才黏性内在，剖析全球城市人才黏性评价情形，指出北京在人才黏性上的优势和短板。他暗示，未来北京将继续坚持“共享、共生、共赢”的全球人才不美观，环绕培植高水平人才高地，全力打造精采人才成长生态，出力晋升北京人才黏性水平。世界手艺组织CEO年夜卫·霍伊（David Hoey）切磋了世界高手艺人才成长话题，回首回头回忆世界手艺组织的成长历史，剖析新冠疫情对高手艺人才求职和就业的影响，呼吁中欧增强对职业教育的正视，将职业手艺教育作为年夜学教育的并行选项。全球学徒组织CEO纳兹琳·曼尼（Nazrene Mannie) 就职业教育问题揭晓了看法，认为企业和员工对于职业手艺教育都有现实需求，增强手艺培训，尤其是数字手艺培训有助于高效开展工作，有助于成长立异型经济。

北京年夜学国家成长研究院党委书记余淼杰与苏黎世年夜学商业经济和信息学院院长哈拉尔德·加尔（Harald Gall）环绕“人才生态系统理论与实践”睁开学术交流，为立异人才培育、人力资本理论立异成长进献学界伶俐。同时，论坛设置了圆桌对话环节，切磋了全球人才成长的趋向及挑战。北京外企人力资本处事有限公司董事、总司理郝杰，领德整治咨询（LHH）中国区总司理刘秀红（Audrey Low），瑞士机电金属协会（Swissmem）CEO马丁·赫泽尔（Martin Hirzel）等分享了不雅概念和看法。

会上，北京人才成长计谋研究院发布了《全球城市人才黏性指数陈述（2021）》，陈述拔取全球50个标杆城市，从经济基本、立异潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共糊口等6个维度设置17个二级指标进行剖析评价，提出人才黏性指数排名榜单。德科集团发布了研究陈述《重塑常态》，切磋疫情布景下工作体例改变情形及未来工作模式新趋向，辅佐企业和员工更好顺应后疫情时代的转变。经由过程访谈来自25个国家的14,800位办公室职场人士，调研功效显示同化工作模式已蔚然成风，在提高工作效率的同时也为员工和企业整治者带来压力，是以巨匠呼吁从根柢上从头思虑若何权衡工作绩效。

论坛时代，北京外企处事集团与德科集团签定了《关于领禾外企咨询致力敦促中国高条理人才培育和谈书》，北京外企处事集团董事长王一谔出席签定典礼，未来领禾外企咨询将以国际化视野助力当地的高条理人才晋升专业手艺以及率领力。北京人才成长计谋研究院、北京外企处事集团、德科集团签定了《关于撑持开展中瑞人才交流合作备忘录》，北京人才成长计谋研究院与中国瑞士商会签定了《关于共建中瑞（北京）人才与科技立异合作中心和谈书》。签定各方致力于配合搭开国际人才交流、科技立异合作平台，促进中欧人才和科技交流合作，敦促双方企业合作项目实时落地。（最新消息,2021年10月21日上海）