新冠肺炎疫情暴发一年多所带来的影响仍在持续，为职场带来了重年夜改变。按照德科集团（The Adecco Group）最新的调研发现，同化工作模式已蔚然成风，在提高工作效率的同时也为员工和企业整治者带来压力，下一个职场常态仍将是更为普遍的同化工作模式，巨匠呼吁从根柢上从头思虑若何权衡工作绩效。

作为全球领祖先力资本咨询与解决方案供给商，德科集团最新发布的《重塑常态：界说职场新时代 2021版》调研陈述，深切探讨了办公室职场人士在曩昔12个月中发生的转变与日益剧增的需求，辅佐企业梳理顺遂渡过职场转型时代的关头问题。此次调研陈述以2020年的第一版为基本，重点关注2021年及之后的职场前景与瞻望，并将研究规模扩年夜至25个国家的14,800名受访者。

《重塑常态：界说职场新时代 2021版》调研陈述要点：

1.同化工作模式已蔚然成风，矫捷性是关头

从全球规模来看，跨越对折（53%）的员工但愿继续连结同化工作模式，其中至少一半的工作时刻采用远程办公，而且年夜部门（71%）的受访者已在家中成立能有用知足远程办公的工作情形。曩昔18个月的经验注解，同化工作模式并不会导致工作效率的下降，更具包容性和矫捷性的工作体例并非遥不成及。

调研发现，有跨越3/4的受访者等候此后在自己的工作日程放置上连结矫捷性，而且但愿以自己选择的体例重返办公场所，这些对于年青一代和上班族怙恃而言尤其首要。相较而言，上班族怙恃（51%）比没有后世（42%）的员工但愿花更多时刻在办公室办公。

2.员工及企业整治者呼吁以工作功效权衡绩效

曩昔一年多的实践注解，虽然同化工作模式令职场中的良多人都从中受益，但并非所有人都有积极的反馈。调研数据显示，自2020年以来巨匠的工作时刻平均增添了14%，员工但愿未来继续连结矫捷性的同时，工作周的时长问题必需获得解决。与此同时，有跨越一半（57%）的员工暗示他们能够在40个小时以内完成每周工作使命，年夜年夜都（73%）的员工和率领者呼吁用工作功效而不是时长来权衡绩效，这也进一步印证了2020年第一版调研中已有所闪现的趋向。

3.员工心理健康问题，已迅速成长为整治者面临的严重挑战

调研数据揭示，跨越一半（54%）的年青率领者饱受职业倦怠之苦，由此我们或将面临失踪去新一代率领者的风险。尽管曩昔一年里每10名员工中就有3名暗示身心健康状况都有所恶化，但在察觉员工是否身陷心理健康或职业倦怠问题方面，年夜部门（67%）的员工认为整治者仍远远落伍他们的期望。于企业而言，周全的从头评估以及从头思虑若何更好地为员工的心理健康供给资本与撑持，比以往任何时辰都加倍首要。

4.整治者对自身率领力的默示与员工的评价之间存在不合

调研功效注解，整治者对自身率领力默示的观点与员工的评价之间存在着较年夜的不合，员工对整治者率领力的知足度低，仅1/3的员工认为自己在企业中的进献获得了应有的认可，只有接近一半（48%）的员工暗示整治者在鼓舞激励成立精采团队文化方面有所建树。当评价整治者在撑持员工工作与糊口的平衡维度时，仅对折（50%）的员工认为他们的默示达到或跨越预期。

5.年夜规模去职现象是否会呈现？当员工从头评估他们的职业生涯生计，这对企业而言是个预警旌旗灯号

查询拜访数据显示，员工的敬业度处于较低水平，只有不到一半（48%）的受访者对自身在企业的职业成长前景知足，而且有近2/5的员工正在转职或在考虑新的职业机缘，41%的员工正考虑转向工作模式更具矫捷性的工作。虽然年夜规模的去职现象还未较着发生，但从调研功效可以看到今朝恰是企业与员工增强凝结力的时辰。此外，2/3的员工相信企业将再次最先年夜规模招聘，在谈及疫情后的职场优先事项时，认为平安、敦促力、文化、健康与成长对员工的未来最为首要。（最新消息,2021年10月25日上海）