全球领先的健康、财富和人才咨询公司美世发布了新的年度中国整体薪酬调研功效。该陈述基于来自近4000家公司的整体薪酬调研回覆。调研显示，估量采纳冻薪的中国企业比例从2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。按照该研究显示，2022年中国企业的薪酬增添率估量为5.3%（不搜罗冻薪），比2021年增添0.2%。“中国政府在控制新冠疫情方面的成功带来了经济的强劲苏醒，使得估量冻薪的企业有所削减而估量薪酬增添的企业有所增添。这对正在加速成长的中国经济来说是一个积极的旌旗灯号，”美世人才信息产物营业中国区总司理曹燕萍说。从行业情形来看，中国的互联网、高科技、消费品、汽车和其他行业的薪酬增添率也呈现了逆势增添。按照美世的薪酬研究陈述，中国互联网行业估量2022年的薪资增添最高，平均达到7.1%，其次为高科技行业，估量2022年薪资涨幅平均达到6.4%。中国消费品行业和汽车行业2022年的薪资增幅都将比2021年超出跨越0.3%。按照全球经济指标数据网显示，中国的零售和消费品行业在2021年已经飙升，从1月到8月与去年对比增添了18.1%。同样，中国汽车工业协会的统计数据显示，跟着市场从疫情时代的低谷反弹，2021年前8个月中国的汽车销量比去年同期猛增了13.7%。（美通社,2021年9月23日上海） 阅读全文: 美世年度薪酬调研功效揭晓：2022中国企业薪资增添率估量为5.3%