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全球领先的健康、财富和人才咨询公司美世发布了新的年度中国整体薪酬调研功效。该陈述基于来自近4000家公司的整体薪酬调研回覆。调研显示,估量采纳冻薪的中国企业比例从2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。按照该研究显示,2022年中国企业的薪酬增添率估量为5.3%(不搜罗冻薪),比2021年增添0.2%。“中国政府在控制新冠疫情方面的成功带来了经济的强劲苏醒,使得估量冻薪的企业有所削减而估量薪酬增添的企业有所增添。这对正在加速成长的中国经济来说是一个积极的旌旗灯号,”美世人才信息产物营业中国区总司理曹燕萍说。从行业情形来看,中国的互联网、高科技、消费品、汽车和其他行业的薪酬增添率也呈现了逆势增添。按照美世的薪酬研究陈述,中国互联网行业估量2022年的薪资增添最高,平均达到7.1%,其次为高科技行业,估量2022年薪资涨幅平均达到6.4%。中国消费品行业和汽车行业2022年的薪资增幅都将比2021年超出跨越0.3%。按照全球经济指标数据网显示,中国的零售和消费品行业在2021年已经飙升,从1月到8月与去年对比增添了18.1%。同样,中国汽车工业协会的统计数据显示,跟着市场从疫情时代的低谷反弹,2021年前8个月中国的汽车销量比去年同期猛增了13.7%。(美通社,2021年9月23日上海) 阅读全文: 美世年度薪酬调研功效揭晓:2022中国企业薪资增添率估量为5.3%

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