德科集团（Adecco Group）是世界领先的人力资本解决方案公司，发布了其最新的、最周全的全球调研功效，《重置常态：界说新的工作时代》，切磋了12个月以来工作立场的转变，并重点介绍了公司在这一转型时代必需成功顺应的关头问题。 在疫情永远改变了我们的工作体例一年之后，本陈述以集团2020年的研究为基本，专注于2021年及往后的前景，并扩年夜了研究规模，笼盖全球25个国家和1.5万名在办公室工作的受访者。调研陈述要点： 同化工作模式已蔚然成风，但矫捷性是关头 研究注解，在全球规模内，很年夜一部门（53%）员工但愿采用同化工作模式，其中至少有一半的时刻用于远程工作，其中又有很年夜一部门（71%）员工此刻已在家中成立了能够有用开展远程工作的情形。曩昔18个月证实，远程工作不会造成出产力损失踪，而且采纳更具包容性和矫捷性的工作体例也是有可能的。跨越四分之三的员工但愿在自己的日程放置上连结矫捷性，可以重返办公室，但要以他们自己的体例。对于年青一代和需要更多办公时刻的怙恃来说，这一点尤其强烈。有孩子的员工（51%）比没有孩子的员工（42%）更但愿在办公室工作。出产力和功效导向 虽然良多人从同化工作模式中受益，但并非每小我都有积极的体验。在未来连结矫捷性的同时，工作周时长问题必需获得解决。陈述中提到，曩昔一年中，长时刻工作增添了14%，跨越一半的员工（57%）暗示他们能够在不到40小时的时刻内完成同样的工作。更多（73%）的员工和率领者呼吁以功效和功效来权衡，而不是用工时来权衡，这一趋向在2020年已经很强劲。精神健康状况欠安作为一个迅速呈现的问题获得正视 该陈述还揭示，我们可能面临着失踪去新一代率领人的风险 -- 一半以上的年青率领人（54%）饱受劳顿过度之苦，10名员工中有3人更笼统地暗示，他们的身心健康在曩昔12个月中有所下降。公司必需从头评估若何在新的同化工作模式下更好地为员工供给撑持和福祉资本，67%的非司理人员暗示率领者不能知足他们对搜检其心理健康状况的期望。率领力不足 具有近似性质的是，整治层对其自身绩效的观点与其员工的定见之间有很年夜的脱节。对率领力的知足度低，只有三分之一的非司理人员认为他们在企业内获得了应有的认可，只有一半的员工暗示他们的司理达到或跨越了鼓舞激励精采工作文化（48%）或辅佐他们实现工作/糊口平衡（50%）的预期。西欧和日本的情形尤其如斯，它们对高级率领层的知足度最低。年夜规模告退？ 在员工从头评估其职业生涯生计的同时，公司收到的警示旌旗灯号 最后，查询拜访功效强调，在较低水平的动力和敬业度情形下，不到一半的人对公司的职业前景感应知足，近五分之二的人正在改变或考虑新的职业，41%的人正在考虑转向工作模式选择矫捷性更高的工作。估量的“年夜告退”现象并未较着发生，但此刻是各组织与员工从头成立联系的时辰了。此外，三分之二的员工相信公司将再次最先年夜量招聘，其中平安、代办署理、文化、福祉和成长是未来就业的最首要方面。（美通社,2021年9月2日苏黎世） 阅读全文: 研究注解同化工作模式可提横跨产力但也增添压力